瀬戸市議会 2022-12-20 12月20日－05号
質疑の中で、「定年前再任用短時間勤務制により勤務する場合と役職定年として働く場合とでは、どのような違いがあるかを伺う」との質疑に対し、「定年を63歳とした場合、定年前再任用短時間勤務制では、60歳で一旦退職し、パートタイムで63歳まで勤務できる制度である。一方、役職定年の場合は、60歳で役職を解かれ、継続してフルタイムで勤務できる制度である」との答弁がなされました。
質疑の中で、「定年前再任用短時間勤務制により勤務する場合と役職定年として働く場合とでは、どのような違いがあるかを伺う」との質疑に対し、「定年を63歳とした場合、定年前再任用短時間勤務制では、60歳で一旦退職し、パートタイムで63歳まで勤務できる制度である。一方、役職定年の場合は、60歳で役職を解かれ、継続してフルタイムで勤務できる制度である」との答弁がなされました。
定年前再任用短時間勤務制により、定年前でも短時間勤務を選択できることにするための条例改正です。市は、定年延長のメリットは60歳を超えても能力と意欲のある高齢期の職員が引き続きその能力を発揮することができるようになることと答弁され、デメリットは現時点では見当たらないということでした。
本市においても、国に準じて、職員の定年年齢を引き上げるとともに、管理監督職勤務上限年齢制及び定年前再任用短時間勤務制を導入するものでございます。 ２改正内容ですが、初めに定年年齢引上げに伴う段階的措置のイメージとして、定年退職年齢等を表にまとめたものを記載しております。 次に、法改正による個別の制度等の変更点を順に説明いたします。
第１条は、半田市職員の定年等に関する条例の一部改正で、職員の定年引上げとともに管理監督職勤務上限年齢制及び定年前再任用短時間勤務制等について定めるものです。 第３条は、職員の定年を60歳から65歳へ改正し、第１条及び第４条の改正は地方公務員法の一部改正に伴う規定の整備を行うものです。 第６条は、管理監督職勤務上限年齢制の対象となる職を管理職手当の支給対象となる職と定めるものです。
第４章として、定年前再任用短時間勤務制に関して、第12条及び第13条において定めるもので、第12条は60歳以降に退職をした者を従前の勤務実績等に基づく選考により短時間勤務の職に採用することができることを定め、ただし書は、定年前再任用短時間職員としての任用は、段階的引上げ期間中は職員ごとの定年年齢まで、制度完成後においては65歳までとするものであります。 17ページをお願いいたします。
定年引上げにより、65歳までフルタイムで勤務することを原則とする中、60歳以降の職員の多様な働き方のニーズに対応するため、定年前再任用短時間勤務制を導入するものなどを整備するものでございます。
第1条「大府市職員の定年等に関する条例の一部改正」につきましては、定年を段階的に引き上げるとともに、管理監督職勤務上限年齢制（いわゆる役職定年制）並びに定年前再任用短時間勤務制及び暫定再任用制度を導入するもの、第2条「大府市職員の給与に関する条例の一部改正」及び第3条「大府市職員の退職手当に関する条例の一部改正」につきましては、定年の引上げ及び役職定年制の導入に伴う職員の給与及び退職手当に関する特例
３点目として、定年が延長され、60歳を超えての働き方として、新たに定年前再任用短時間勤務制を導入するものです。定年が順次延長となる中で、現行の再任用制度は廃止としますが、定年が65歳となるまでの経過措置として、代わりとなる暫定再任用制度を設けるものです。 ４点目として、職員が60歳となった翌年度以降の給料月額は、その職員が受けていた給料の７割とするものです。
初めに、議案第70号につきましては、地方公務員法の一部改正に伴い、職員の定年の延長並びに管理監督職上限年齢制及び定年前再任用短時間勤務制の導入を行うため、条例を制定しようとするものでございます。
地方公務員法の一部改正に伴いまして、職員の定年の延長並びに管理監督職勤務上限年齢制及び定年前再任用短時間勤務制の導入を行うとともに、職員の分限、勤務時間、休日及び休暇、給与等に係る規定を整備するほか、現に引用している条項の整理その他所要の改正を行うものです。 続いて、２１ページを御覧ください。 議案第１００号豊田市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例の一部を改正する条例です。
地方公務員法の一部改正に伴いまして、職員の定年の延長並びに管理監督職勤務上限年齢制及び定年前再任用短時間勤務制の導入を行うとともに、職員の分限、勤務時間、休日及び休暇、給与等に係る規定を整備するほか、現に引用している条項の整理その他所要の改正を行うものです。 続いて、２１ページを御覧ください。 議案第１００号豊田市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例の一部を改正する条例です。
それに伴い、いわゆる役職定年制や定年前の再任用短時間勤務制を導入するため、これらの制度改正に必要な事項を定めております。 その他、条例の一部改正案件ですが、一宮市地区計画等の区域内における建築物の制限に関する条例の改正では、一宮稲沢北インターチェンジ西部（第２地区）地区整備計画区域と大和町妙興寺地区整備計画区域における建築物の制限に関し、必要な事項を新たに定めようとするものでございます。
３．市職員の交代勤務制やテレワークの導入を適切に行い、職員が感染拡大を防止する働 き方あるいは市役所内で感染者が発生したとしても市としての重要な機能は運営できる 体制にしておくこと。 ４．市内にある医療機関の臨床、病室及び療養施設の確保に努め、自宅療養者に対する支 援体制を整えること。
369 ◆管理課長（伊藤正博） まず、医師については、交代勤務制ではなくて当直勤務ということで、内科系１人、外科系１人、研修医１名でやっております。
３交代勤務から２交代勤務制へと変わったことで、12時間、さらに16時間勤務の職員もおり、今後もこのような長時間勤務による疲労や、それによるインシデントの増加、さらに医療事故につながることが懸念されます。 二つ目の反対理由は、豊川市民病院が国に言いなりの病院経営に傾き過ぎているという点です。
よって、定年年齢の引き上げについては、働き方として役職定年制、短時間勤務制などを検討する必要があるというふうに考えております。いずれにいたしましても、国の動向を注視してまいりたいと考えています。以上です。 ◆１１番（加藤孝秋君） どうもありがとうございました。 国家公務員や地方公務員の定年年齢の延長については、重要な課題だというふうに思います。
◎尾崎弘章教育委員会事務長 現在、市民体育センターは、午前８時30分から午後９時30分まで、年末年始以外は開館しており、交代勤務制により、常時、三、四人が勤務をしております。
まず、今年度から研修医の救急外来は交代勤務制といたしまして、夜間勤務の後は完全休日といたしました。このことにより救急外来、当直の負担感は幾らか軽減されるものと思ってます。しかしながら、負担軽減の根本的な解決法は軽症のウオークインの患者さんの抑制でございます。
消防士の皆様は，消防署を初め５カ所の出張所に勤務されていますが，それぞれに交代勤務制で行われていることは承知しています。交代制とはいえ，２交代，３交代制にしても簡単になれるものではないと考えます。人は夜寝て，朝起きるのが普通で，睡眠を８時間とるのが理想とされています。 消防士の皆さんの交代制の勤務は，大変きついのではと感じています。
また、60歳以降は昇給をしないこととし、60歳以上を対象とする週15時間30分から31時間の短時間勤務制も導入するとなっています。早ければ来週中にも給与勧告とあわせ、新制度が示される予定と聞いております。 国家公務員の定年延長は、公務員全体の定年延長に直結する問題であり、重要な課題でもあります。 そこで、質問いたします。